2012年的，12月31日我公司集团总部、各分公司和所有控股子公司全体员工约260人聚集一起，召开了2012年工作总结大会和2013年的工作部署和安排。同时，并对2012年度先进工作人员进行了表彰。会议结束后，安排了全体人员共进晚餐和联欢活动。
本次会议还邀请了公司董事南京钟山风景区发展有限公司总经理徐海滨先生、公司董事南京红石科技实业有限公司总经理袁人牛先生、公司监事南京三宝科技集团有限公司副总裁郭明科先生。
这是多年来举行如此规模的职工大会，会议上，集团董事长、总经理张宇实先生首先对集团的组织结构做了介绍，目的是增进新员工和新加入的子公司员工对集团的了解，对刚成立的和即将成立的职能部门做了介绍。对集团近期战略和中长期战略做了传达，另外，张总就2012年度的工作完成的经济指标、工作内容、管理成绩和欠缺的地方做了总结，并对2013年业务模块即工程、苗木、设计分别做了经济指标量化，要求2013年做到各项经济指标的完成、内部管理严整、外部形象的宣传。
张总还强调：2013年总的要求为“专业严谨、精益求精”。中国的改革发展正向精细化转变，同样，公司明年发展的主要任务，在公司各专业领域和环节，以上市标准为准绳，以专业提升为要求，以精良产品为目标，全面优化公司管理和生产的品质、制度和流程，全面提高产品质量，体现在具体要求上，就是工程要获奖、设计要总量、苗木要口碑、茶叶树品牌，在我们的产品实现的过程中，树立自已的标准，成就新的事业辉煌！
最后，对集团的企业文化即企业使命、企业宗旨、企业作风、企业精神分别作了阐述，要求每位作为中山园林人应具有的文化底蕴、形象、性格和气质。
企业使命：建设“三民”园林，民族园林——打造民族特色园林精品；民生园林——关注生态环境优化提升；民享园林——构建游憩休闲园林空间。之所以用“三民”来概括，主要是结合公司的历史背景渊源产生，中山园林始于民国18年，1929年总理陵园管委会园林组，在几乎近百年的发展过程中，中山园林根植于中山、发展于石城、秉承了博爱精神、发扬了古都文化，创造的是人民群众喜爱的生态绿色文明空间。
企业宗旨：继承传统文化，执着专业园林。就是坚持民族的就是世界的，继承传统园林的精神、吸收国外园林精髓、探索现代中国园林之路，以专业的技术、专业的态度，创造出经得住时间考验的中国人的园林。
企业作风：以人为本、以德为先、以质创优、以理利行。简单的来讲，我们要做一个培养人的公司，培养出的人，用的人创造的工程、的产品品质，做一切事，以利国、利民、利已，为我们以理利行。
企业精神：自律、友善、沉静、进取。自律，希望公司每一位员工都能以自律的精神成为自已的主人公，在生活、工作、学习中能够有自我的觉悟，我们的生活需要自已一步一步走出来，没有谁能给予和安排。如果我们不能成为自已的主人公，只能随波逐流，碌碌平庸，自律就是对自我的一个约束，实现自我的突破，没有自我戒律、没有自我约束的人是没法实现突破到一个更高的境界。友善，这里就是慈悲、是给予、是感恩，以开放的心理、开放的态度来成就我们的生活，把它简化为日常的一个状态，就是友善的态度，每天早晨起床，对自已微笑一下、对同事以一个好的态度相聚、对我们的客户呈现服务的态度和服务的精神。在团队建设中，不光成就自已的成长，同时也以友善的态度成就他人的成长，提升自已、利于他人，努力成为所在团队的主心骨。沉静，对事业也好、对生活也好、对日常的状态也好，面对社会各种诱惑，不焦不躁，用沉静的态度面对自已的内心，在自我的觉悟中成就一个无愧无悔的人生。进取，不管如何解放自已的心灵，如何提高自已的格局，最终要落实到脚下，最终要通过一步一步的“行”来成就我们的辉煌，脚下是我们不断的要求，当下的每一步都是我们未来的希望，进取永远是我们事业的主题，希望公司的每位员工成为公司事业的主力军。不管外部环境是风和日丽，还是雪雨风霜，我们都要把事业的每个脚步踩出一串闪光的足迹！
开完会，对2012年的先进工作人员分别就设立的新人奖、员工奖、基层干部奖、中层干部奖共25名员工进行了表彰。
最后，进入晚餐和联欢活动环节，过程中还设立的抽奖环节。通过迎新春联欢会弘扬企业文化，丰富员工生活。共同的畅想我公司2013年发展的希望和愿景，号召和动员全公司广大干部员工以“完成上市目标”的发展战略为出发点，围绕建设“三民”园林的企业使命、“继承传统文化，执着专业园林”的企业宗旨、“以人为本、以德为先、以质创优、以理利行”的企业作风、“自律、友善、沉静、进取”的企业精神，扎实经营我们的事业，为全公司发展做出更大的贡献。